Technologie-Talente. Globale Kunden. Lokal verbunden.

Ein weltweit agierendes IT-Service-Unternehmen wollte seine Salesforce-Anwendung in Deutschland ausbauen und suchte einen Senior Executive.

Da das Unternehmen in Deutschland für seine Kompetenz im Bereich Salesforce Know-how kaum bekannt und der Talentmarkt sehr umkämpft war, hatte das interne Recruiting-Team seit mehreren Monaten vergeblich versucht, passende Kandidaten zu finden.

Das Kundenunternehmen wandte sich an Lorien. Mithilfe einer umfangreichen Suche und Recherche in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing und Facebook sowie einer gezielten Direktansprache konnten wir eine Shortlist zusammenstellen.

Gezielte Shortlist nach monatelanger erfolgloser Suche

Ein großer Finanzdienstleister suchte einen technologieorientierten MSP-Anbieter mit Zugang zu Nischentalenten und Kontrolle über mehr als 1.500 Lieferanten.

Aufgrund schwankender Auftragsvolumen und zahlreicher bedeutender Projekte, darunter ein digitales Transformationsprogramm für das gesamte Unternehmen, benötigte der Kunde einen echten MSP-Technologiespezialisten.

Mit einem abgestimmten Account-Team vor Ort, strategischer Planung und der Verpflichtung, die Dinge anders anzugehen, erzielten wir Einsparungen von über 12 Millionen Euro und eine Quote von 98 Prozent bei der direkten Bereitstellung.

12 Mio. Euro Einsparungen und 175 Prozent Skalierung

Ein multinationales Unternehmen für Medien, Digital Marketing und Kommunikation benötigte neues Personal für ein Digital Support Center.

In einem knappen Zeitrahmen wollte das Unternehmen eine große Anzahl passender neuer Mitarbeiter einstellen und trat in einem neuen Markt in den Konkurrenzkampf um wenige Talente.

Wir verstärkten unser skalierbares Recruiting-Serviceteam, konzentrierten uns auf Gewinnung und Bindung und erstellten ein hochwertiges Auswahlverfahren.

900+ Bewerber in sechs Wochen, 100+ Einstellungen in drei Monaten

Ein multinationales Pharmaunternehmen benötigte spezifische, seltene Technologiekenntnisse für kritische weltweite Programme.

Wir arbeiten bereits seit 2001 mit dem Unternehmen zusammen. Zu unserem Lösungsangebot gehört die flexible Bereitstellung von SAP-Know-how-Trägern sowie unsere Arbeit als erstklassiger Anbieter für IT und SAP.

Seit dem Start haben wir über 5.800 einzelne Einstellungen durchgeführt und managen zurzeit rund 700 externe Lieferanten für unseren Kunden.

5.800+ Einstellungen und rund 700 gemanagte externe Lieferanten

Ein multinationales Automobilunternehmen wollte eine SoW-Lösung einführen, um mehr Kontrolle zu gewinnen und das Kostenmanagement zu verbessern.

Aktuell verwaltet Lorien für diesen Kunden zwei SoW-Lösungen mit über 20 externen Beratern. Mit Meilensteinüberprüfungen und SLA-Ergebnissen sind ständiges Feedback und transparente Aktivitätsnachverfolgung gesichert.

Die SoW-Mitarbeiter sind als ServiceNow-Produktexperten bei Projekten mit hoher Priorität tätig und sichern dem Kunden Zugang zu Fachkompetenz ohne das Zeit- und Kostenmanagement traditioneller Recruiting-Modelle.

Zwei SoW-Lösungen mit 20+ spezialisierten Beratern