Wir sind ein führendes Unternehmen für weltweites Recruiting im Technologiesektor
Wir unterstützten weltweit Start-ups, etablierte Technologiekonzerne und technologiegestützte Unternehmen dabei, erstklassige Talente und Know-How-Träger zu gewinnen und zu halten. Dank unserer vielfältigen und dabei spezialisierten Kompetenzen – wir arbeiten mit allen Fachbereichen, Unternehmensgrößen und Technologiebedürfnissen – haben wir die Vision und Einblicke, um maßgeschneiderte Sourcing Lösungen anbieten zu können.
Über uns
Lorien ist ein preisgekrönter Personalbeschaffer im Technologiebereich. Wir verbinden Talente mit globalen Kunden und das bereits seit mehr als 45 Jahren.
Dank unserer lokalen Expertise in der DACH-Region, sowie unsere Erfahrungen in Europa und den USA verstehen wir Sie und Ihren Markt besonders gut. Gleich, ob Sie nur einzelne Know-How-Träger für einen projektbezogenen Einsatz benötigen oder aber Ihre komplette Talent- und HR Strategie outsourcen möchten, bei uns sind Sie an der richtigen Adresse. Wir sind Ihre Experten für alle Bereiche im Recruiting Technologiesektor.
Erfahren Sie mehr darüber, wer wir sind, unsere Unternehmenswerte und unseren Servicebereichen.
Unsere Dienstleistungen
Ein weltweit agierendes IT-Service-Unternehmen wollte seine Salesforce-Anwendung in Deutschland ausbauen und war auf der Suche nach einem Senior Executive. Da das Unternehmen in Deutschland für ihre Kompetenz in Bereich Salesforce Know How kaum bekannt und der Talentmarkt sehr umkämpft war, hatte das Kunden interne Recruiting-Team seit mehreren Monaten vergeblich versucht, passende Kandidaten zu finden, leider vergeblich.
Das besagte Kundenunternehmen wandte sich an uns, Lorien. Mithilfe von einer umfangreichen Suche und Recherche unter anderem in Sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing, Facebook etc), und eine daraus resultierende gezielte Direktansprache von in Frage kommenden Kandidaten konnten wir eine Shortlist zusammenstellen. Nach einem gründlichen Auswahl- und Bewerbungsverfahren wurde der Kandidat von Lorien für die Aufgabe gewonnen.
Eine großer Finanzdienstleister war auf der Suche nach einem Technologie orientierten MSP Anbieter, der sowohl exzellente Nischentalente im Technologiesektor liefern kann als auch die Kontrolle und Sichtbarkeit ihrer über 1.500 Lieferanten garantieren konnte. Aufgrund von schwankenden Auftragsvolumen und zahlreichen bedeutenden Projekten – darunter ein digitales Transformationsprogramm für das gesamte Unternehmen – benötigte das Unternehmen als Partner einen echten MSP-Technologiespezialisten, der agil und proaktiv handeln konnte.
Mithilfe eines abgestimmten Account-Teams vor Ort, strategischer Planung und der Verpflichtung, die Dinge anders anzugehen, konnten wir Ersparnisse von über 12 Millionen € und eine Quote von 98 % bei der direkten Bereitstellung unterschiedlichster Stellenkategorien erzielen sowie problemlos die skalierenden Volumen bedienen – darunter eine Skalierung um 175 % im Jahr 2015.
Ein multinationales Unternehmen für Medien, Digital Marketing und Kommunikation benötigte neues Personal für ein Digital Support Center. In einem knappen Zeitrahmen wollte das Unternehmen eine große Anzahl passender, neuer Mitarbeiter einstellen und trat auf einem neuen Markt in den Konkurrenzkampf um die wenigen Talente mit Kenntnissen mehrerer Fremdsprachen.
Indem wir unser skalierbares Recruiting Serviceteam verstärkten, um den knappen Projektzeitplan einzuhalten, uns auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitern und Bindung konzentrierten und ein qualitativ hochwertiges Auswahlverfahren erstellten, darunter ein eigens konzipiertes, auf Neurowissenschaft basiertes kulturelles Assessment, gewannen wir in sechs Wochen über 900 Bewerber und stellten in drei Monaten über100 neue Mitarbeiter ein. Mithilfe unseres hochwertigen Auswahlverfahrens konnten wir kurzfristig die richtigen Kandidaten ansprechen und für unseren Kunden gewinnen.
Ein multinationales Pharmaunternehmen benötigt spezifische, seltene Technologiekenntnisse. Wir arbeiten bereits seit 2001 mit dem besagtem Unternehmen zusammen, um für dieses Unternehmen neue Mitarbeiter zu finden. Zu unserem Lösungsangebot gehört die flexible Bereitstellung von SAP-Know-How-Trägern, die in kritischen weltweiten Programmen unterstützen, und die Arbeit als erstklassiger Anbieter für IT und SAP.
Seit dem Start haben wir über 5.800 einzelne Einstellungen durchgeführt und managen zurzeit rund 700 externe Lieferanten für unseren Kunden.
Ein multinationales Automobilunternehmen wollte eine SoW-Lösung einführen, um mehr Kontrolle zu gewinnen, das Kostenmanagement verbessern und von Kompetenz außerhalb des eigenen Teams zu profitieren. Aktuell verwaltet Lorien für diesen Kunden zwei SoW-Lösungen mit über 20 Mitarbeitern, externen Beratern. Mit Meilensteinüberprüfungen und SLA-Ergebnissen im Quartalsrhythmus sind ständiges Feedback und eine eindeutige, transparente Aktivitätsnachverfolgung gesichert.
Die SoW-Mitarbeiter sind als „ServiceNow“-Produktexperten bei Projekten mit hoher Priorität tätig und sichern dem Kunden den Zugang zu Fachkompetenz ohne Zeit- und Kostenmanagement traditioneller Recruiting-Modelle.
Triff das Team
Treffen Sie hier die Experten hinter Loriens Erfolg. Lernen Sie unser Führungsteam in Großbritannien, Europa und Nordamerika, hier kennen.
David Gettins
Chief Operating Officer for Impellam UK and EuropeUtilising two decades of experience in overseeing end-to-end sales, delivery and management of fulfilment and delivery models, including On-site, Managed Service and RPO services, David – Chief Operating Officer for Impellam UK and Europe – is at the heart of driving growth, innovation, and excellence across our STEM portfolio.
Proudly leading market-leading brands within the group, including Lorien – Specialists in Technology, Digital and Professional recruitment; Carbon60 – experts in Project Engineering and Technical Workforce solutions; and SRG – leaders in Life Sciences, Clinical, and Engineering recruitment, David’s focus is on creating scalable, unified models, embedding best practices, and ensuring exceptional experiences for clients, candidates, and contractors.
David is passionate about STEM talent, believing it’s what sets businesses apart and helps customers thrive in a competitive market. It is his goal to not only connect great people with meaningful opportunities but also ensure that every client and candidate gets to experience and benefit from the best that Impellam’s STEM experts have to offer.
David Gettins
Chief Operating Officer for Impellam UK and EuropeUtilising two decades of experience in overseeing end-to-end sales, delivery and management of fulfilment and delivery models, including On-site, Managed Service and RPO services, David – Chief Operating Officer for Impellam UK and Europe – is at the heart of driving growth, innovation, and excellence across our STEM portfolio.
Proudly leading market-leading brands within the group, including Lorien – Specialists in Technology, Digital and Professional recruitment; Carbon60 – experts in Project Engineering and Technical Workforce solutions; and SRG – leaders in Life Sciences, Clinical, and Engineering recruitment, David’s focus is on creating scalable, unified models, embedding best practices, and ensuring exceptional experiences for clients, candidates, and contractors.
David is passionate about STEM talent, believing it’s what sets businesses apart and helps customers thrive in a competitive market. It is his goal to not only connect great people with meaningful opportunities but also ensure that every client and candidate gets to experience and benefit from the best that Impellam’s STEM experts have to offer.
David Gettins
Chief Operating Officer for Impellam UK and EuropeUtilising two decades of experience in overseeing end-to-end sales, delivery and management of fulfilment and delivery models, including On-site, Managed Service and RPO services, David – Chief Operating Officer for Impellam UK and Europe – is at the heart of driving growth, innovation, and excellence across our STEM portfolio.
Proudly leading market-leading brands within the group, including Lorien – Specialists in Technology, Digital and Professional recruitment; Carbon60 – experts in Project Engineering and Technical Workforce solutions; and SRG – leaders in Life Sciences, Clinical, and Engineering recruitment, David’s focus is on creating scalable, unified models, embedding best practices, and ensuring exceptional experiences for clients, candidates, and contractors.
David is passionate about STEM talent, believing it’s what sets businesses apart and helps customers thrive in a competitive market. It is his goal to not only connect great people with meaningful opportunities but also ensure that every client and candidate gets to experience and benefit from the best that Impellam’s STEM experts have to offer.